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骚扰

AG老虎机的政策,禁止歧视,骚扰,报复

AG老虎机(以下简称“学院”)认真履行确定的义务来维持 工作和学习环境免受歧视,骚扰和报复免费。 AG老虎机,而且一视同仁,或容忍歧视,对任何成员 其在任何州或联邦民权法所涵盖的理由的社区, 包括种族,宗教,肤色,性别/性别,性别认同,民族,种族, 残疾,年龄,兵役,婚姻状况,性取向,怀孕或 任何其他受保护的状态。学院还不会容忍家庭暴力, 约会暴力,性侵犯或跟踪侵犯其社区中的任何成员。 这一政策,或不恰当的行为违反了威胁违反本 政策,可能会导致纪律处分,直至并包括立即终止 或开除,正在采取针对合适的人或数人。

区别

歧视是因为个人的不公平,不利治疗他或她的 受保护的地位,如种族,年龄或性别。例如,给两个相似 情境个人不同的薪酬,晋升机会不同,或不同 教育机会歧视,如果对不同治疗的原因 是个人的一种保护状态。

骚扰

骚扰是不受欢迎的,敌意,或向个别指导不当行为 因为他或她的保护地位。这种行为违反了学院的政策,如果它 (1)具有的目的或制造恐吓,敌意,或攻击性工作的效果, 活,或学习环境,为受影响的个体,或(2)基本上 干涉与个人的工作,生活,或学习环境。

以下是骚扰的例子:

  1. 拒绝提供就业或教育机会,因为有人 人的保护状态;
  2. 关于个人保护的状态持续的评论或玩笑;
  3. 言语行为,包括口头侮辱,评论,绰号,或贬损声明 冲着基于受保护特性的个人或组;和
  4. 显示器或降低一个人的书面材料或图片的循环 在受保护的特征或基团为主。

关于第六章或学院的政策禁止歧视任何疑问, 骚扰和报复,应直接向确定的标题六协调员 下面。协调将可会见或交谈,学生,员工, 和教师关于与第六章,这一政策的问题。提出申诉 请提供书面的以下信息:

  • 您的姓名,地址,电话号码和签名。
  • 你相信歧视的程序或部门的名称和地址 您。
  • 怎么了,为什么当你认为自己受到了歧视和那些的名字 参与其中,如果知道的话。包括尽可能多的背景信息尽可能有关指控 行为的歧视。
  • 任何人的姓名,该协调会的其他信息联系 支持或澄清你的指控。

一旦投诉申请,这将是由标题六协调员进行审查,以确定 如果你提出的问题是在第六章有效。标题六协调员将 调查你的指控,并试图解决发现的任何违反。

米歇尔·梅里特
临时标题六协调员
学生的副院长
房间21,极化大厅(下级)
(309)457-2114
titlevi@monmou日college.edu

性别歧视(包括性骚扰,性侵犯和性暴力)

适用联邦法律

这一政策补充有关歧视的一般政策声明和 骚扰上面阐述和地址校园性暴力的要求 消法“(校园保存法”)和1972年的教育修正案第九条 (“第九条”),以及伊利诺伊防止性暴力在高等教育法案。  校园里保存的行为是联邦法律,该地址的家庭暴力,约会暴力, 性侵犯,并跟踪高等教育。第九条是一项联邦法律,禁止 性别歧视在联邦资助的教育项目和活动。伊利诺伊 防止性暴力高等教育法是国家法律,地址学生 性暴力,家庭暴力,约会暴力和跟踪的指控 高等教育机构。

第九条规定如下: 在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除 在,被拒绝的好处,或任何教育下受到歧视 节目或活动接受联邦财政援助。

性的基础上(即,性别歧视)上歧视包括性骚扰, 性侵犯和性暴力。家庭暴力,约会暴力,跟踪 也可以通过此政策禁止的。

政策声明

如上所述,这是大学的政策,提供工作和教育 环境没有任何形式的性别歧视,包括但不限于: 不受欢迎的性挑逗,性施惠请求以及其他口头或身体 行为或通信构成性骚扰,如在此策略中定义 而另有州和联邦法律禁止。性骚扰,其中包括 性侵犯和性暴力行为,是性别歧视的一种形式,是 由学院禁止。家庭暴力,约会暴力,跟踪也 禁止。该禁令适用于所有的学生,教师和工作人员,对其他 大学社区的成员,以及承包商,顾问和供应商做 企业或高校提供服务。

此政策适用于校园和校外的行为,在网上或电子包括 行为,当校外行为:(a)在或在大学的上下文中发生 赞助就业或教育活动或节目; (二)不利地影响教育 或就业的大学社区的成员或已持续在校园的影响 或在校外教育计划或活动;或(c)否则威胁 健康和/或大学社区的成员的安全。

第九条协调员

关于标题IX或学院的政策禁止歧视任何疑问, 骚扰和报复,应直接向标题IX协调员或副 下面协调员确定。协调或副将可满足 有或谈话涉及第九条学生,职员和教师方面的问题 这一政策。

米歇尔·梅里特
临时标题IX协调员
学生的副院长
房间21,极化大厅(下级)
(309)457-2114
titleix@monmou日college.edu

卡伦og要么zalek
临时副第九条协调员
学生的副院长和校园活动总监
室109,斯托克达尔中心(主级)
(309)457-2345
titleix@monmou日college.edu

个人也可以联系美国民权教育办公室的部门 了解更多信息。

民权办公室
我们。教育芝加哥办事处的部门
500瓦特麦迪逊ST。,1475套房
芝加哥,伊利诺伊60661-4544
电话:(312)730-1560
电子邮件: ocr@ed.gov

这一政策所禁止的定义和行为的例子

被禁止的行为包括一切形式的性别歧视和性骚扰, 以及性侵犯和性暴力。家庭暴力,约会暴力, 和跟踪也受此政策禁止的。

性骚扰

性骚扰,其中包括性攻击和性暴力,是一种类型的 性别歧视。性骚扰是一种性的不受欢迎的通信或行为 性质。性骚扰可以由重复的操作,或者甚至可以从出现 单一事件如果足够极端。投诉人与被指控的肇事者 可以是性别,并且不必是不同性别的。性骚扰 包括不受欢迎的性;要求性施惠;猥亵,淫秽或色情 暗示性的言论;性行为不端;或与性有关的其他行为时:

  1. 提交此类行为或通讯作出或威胁作出,无论是 明示或暗示术语或就业或教育的情况;
  2. 提交或拒绝此行为由个人使用或威胁 用作涉及学术,课外,或就业决策的基础 个人;要么
  3. 这种行为有目的的或基本上不干扰效应与个体的 学术或专业的表现,或创建一个什么样的合理的人会 认为是一种恐吓,敌意或冒犯的学术,课外,就业 或居住环境。

在考虑行为是否构成性骚扰,学院认为 情节的总和。

根据具体情况,性骚扰可能包括,但不限 于以下:

  • 性有关的物理攻击,如油菜,性攻击,性电池, 骚扰,或企图这些行为;
  • 有意的肢体行为本质上是性,如触摸,捏, 拍着,抓,戳,或涂刷对另一个人的身体;
  • 发行或暗示一个求职或教育相关的奖励(如加薪,一 良好的就业评估,升职,有较好的品位,推荐信, 在课堂上优厚的待遇,在就业援助,赠款或 奖学金,或进入任何教育计划或活动),以换取 以身相许或提交性行为;
  • 威胁或采取消极就业或教育行动(如减少 在工资,负就业评估,或降级,给人一种不公平的等级,预提 推荐信,或扣缴协助任何教育活动) 或者故意使个人的工作或学术工作更加困难,因为 性行为被拒绝;
  • 在工作场所或教室,包括电子的色情,使用或展示 或性骚扰的材料,如海报,照片,卡通或没有涂鸦 教学或其它理由;和
  • 不受欢迎的性,反复命题或请求性关系 到谁曾表示,这种行为是不受欢迎的,或性个人 手势,声音,讲话,笑话,问题,或一个人的性倾向意见 或者性体验。

性侵犯和性暴力

性侵犯/性暴力是一种特殊类型的性骚扰,涉及 实际或企图与其他人发生性接触而没有人的同意。 性攻击包括,但不限于生恐,物理性行为 一个人的意志,当一个人没有能力给予同意。性攻击可能 涉及谁已知的两个个体或有亲密的和/或性 关系,或可能涉及不知道彼此的个人。性侵 包括,但不限于:

  • 性渗透未经同意(如强奸):任何渗透,无论多么轻微, 阴道或肛门与任何身体部位或物体,或通过性器官口服渗透的 另一种人,没有受害人的同意。
  • 未经同意性接触(例如,抚摸):私有体的触摸 另一个人满足性欲为目的的部分,未经同意 的受害者。这包括直接或间接通过衣服进行接触, 体液,或与物体。它也包括引起或诱导人的时候, 同意是不存在的,以类似触摸或抚摸自己或别人。
  • 乱伦:谁是内相互关联的人之间的性交 度,其中,婚姻是由国家的法律所禁止,其中所述入射 发生了。(对发生在美国(例如,出国留学项目外)事故, 伊利诺伊州法律将适用于确定违反此政策。)
  • 法定强奸罪:性交的人谁是同意的法定年龄 (17年的伊利诺伊州)。 (对发生在美国以外的事件(例如,研究 留学项目),伊利诺伊州法律将适用于确定违反此政策。)

家庭暴力,约会暴力,跟踪

  • “家庭暴力”包括暴力犯下重罪或轻罪犯罪 现任或前配偶或受害人的亲密伙伴;通过与他们的人 受害人有共通之处的子女;通过谁与同居,或有一个人 与受害人配偶或亲密伴侣同居;由同样的人 坐落于受害人的配偶下的国内或家庭暴力法 司法管辖区中,暴力犯罪发生,或任何其他人反对 是谁下的国内保护,该人的行为的成年人或青少年受害者 或者发生暴力罪的管辖权的家庭暴力行为的法律。 在伊利诺伊州的下列人员的保护:通过滥用任何人 家庭或家庭成员;任何高风险的成年残疾人谁被滥用, 忽略不计,或通过家庭或家庭成员利用;任何未成年子女或赡养 成人照顾该人的;和任何人居住或在私人使用 家里或在外壳被虐待的家庭或家庭成员的公共住房。
  • “约会暴力”手段暴力犯下一个人谁是或一直处于社会 浪漫或亲密性与受害者,存在其中的关系 的这样的关系应确定根据所考虑的以下的 因素:关系的长度的关系的类型和频率 的关系中所涉及的人员之间的互动。它包括但 不仅限于性虐待或性虐待等的威胁。约会暴力不 包括家庭暴力的定义范围之内的行为,以上..
  • “跟踪”是指针对一个特定的人是行为过程参与 会导致一个合理的人担心她,他,或他人的安全,或遭受 大量的情绪困扰。
    • 这个定义的目的:
      • “当然行为”是指两个或多个动作,包括但不限于作用于 该跟踪者直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法 设备或装置,如下,显示器,观察到的,surveils,威胁,或连通 或了解一个人,或者一个人的财产会干扰;
      • 合理的人”是指在相同情况下,用一个合理的人 类似身份的受害者;和
      • “实质性的情绪困扰”是指显著的精神痛苦或痛苦的是 可以,但不一定,需要医疗或其他专业治疗或 辅导。

同意的定义

同意代表尊重和健康的亲密关系的基石。 AG老虎机大力鼓励其社区成员沟通 - 公开, 诚实和明确 - 对自己的行为,愿望和意图,当谈到 性行为,并在亲密行为活动之前这样做。它始终是 个体发起性接触的要求(或正在进行的新型 性活动),以确保同意出现在行动前和存在 在性活动。根据伊利诺伊州法律,一个人必须至少17岁 年龄,以给予同意;它是非法在伊利诺伊州的一个人满18岁 提交对18岁以下的人发生性行为,如果他们有权威的地位 或信任对受害者。

相关标准将被用于确定是否同意出席 无论是清醒的,理智的人在同样的位置应该知道 对方当事人不同意的性活动。

同意在性活动中搞必须被告知,随意给予和相互的。同意 存在时易于理解的言行体现了会心的,自愿的 和持续的,自愿给予同意参与具体的性行为或亲密的行为。

同意必须符合以下所有的:

  • 会心:同意必须证明所有个人了解,都知道的,并同意 “谁”(同合作伙伴),“是什么”(同样的行为)“其中”(同一地点),“何时” (同时),以及“如何”性的(同样在相同条件下的方式和) 活动。
  • 活性:同意必须采取的,揭示易于理解的言行形式 一个人的期望和协议从事特定性活动。这表示 沉默,被动,从提交使用或以武力相威胁,或造成 缺乏口头或物理性(包括缺乏的“否”)的不应该 - 在自己和 - 被理解为同意。同意不能被推断 礼服的个人方式,提供或接受礼品,延长或 接受邀请的去约会一个私人房间或地点,或者去。
  • 自主性:同意必须是自由给予并不能成为力(暴力,身体的结果 约束,或武器的存在下),威胁(对伤害的意向指示,是否 直接或间接),恐吓(勒索,来势汹汹的行为,欺负),强迫 (过度的压力)或欺诈(歪曲或材料遗漏关于自己或 为了目前的情况,以获得对性或亲密活动许可)。
  • 目前和持续:同意必须在性活动的时间存在。同意以前的性 活动并不意味着同意后性行为;同样,同意一种类型 性行为并不意味着同意其他性行为。此外,同意 从事性活动与一个人不构成同意搞 与其他性活动。本身目前或先前的情侣关系。 不足以构成同意。同意也可随时撤回。

同意是不存在的,当一个人是无法理解的本质 活动或提供明知同意,由于情况,包括但不限于: 以下:

  • 该人丧失劳动能力,自愿或不自愿,由于身体状况, 包括,但不限于,药物或酒精,或正在使用或影响 在无意识,睡眠,或其他状态的状态,其中的人不知道 性活动是存在的;
  • 该人是未成年(见上文);
  • 该人有精神残疾是损害个人的能力提供 同意。

失能的迹象包括:当一个人表明,他们不知道 的他们在哪里,他们是如何到达那里,为什么还是他们成为怎样从事性 相互作用。缺乏能力的一些指标来由于消费给予同意 药物或酒精可能包括,但不限于:

  • 缺乏对物理运动(完全控制例如,行走困难或站立的 没有绊倒或协助)
  • 缺乏的情况或环境(例如意识,缺乏认识 的其中一个是,一个是如何到达那里,一个是谁,或如何或为何一个订婚 在性的交互)
  • 不能有效地以任何理由进行通信(例如,语音不清, 很难找到的话)

 一个人可能会被给予同意,但可能没有这样做的能力, 在这种情况下,明显的同意是无效的。如果有任何疑问,另一 人的能力给予同意,社区成员应该假定其他 人没有给予同意的能力。

陶醉或由药物或酒精的影响也不能原谅一个来自于责任 征得同意,而且是从来没有承诺的性行为不端的借口。

报复

报复是严格AG老虎机以及由第九条禁止的。报复 在采取任何行动反对任何个人,因为人都有,以诚信, 报道或披露涉嫌违反该政策的;或提出了申诉或 否则参加以任何方式,为当事人或证人, 在有关这些指控的调查或诉讼。违反报复 即使在问题投诉最终被发现缺乏的优点,因为这种政策 只要投诉善意作出。报复的行为将导致纪律的 动作独立于任何制裁或临时措施应对征收 歧视/不当行为的指控根本。为报复行为的制裁 包括:

  • 咨询信
  • 从大学财产或事件禁止
  • 校园访问限制
    • 大学事件限制
    • 撤销学位
    • 降级
    • 纪律解雇(悬浮或驱逐)
    • 在学术和或财务记录保持纪律
    • 排除
    • 监督,教育或监管责任的损失
    • 的加薪损失
    • 特权损失
    • 监控
    • 没有接触指令
    • 绩效改进/管理过程
    • 缓刑
    • 需要辅导或治疗
    • 所需的培训或教育
    • 从领导位置移除
    • 撤销要约(就业或入学)
    • 任期撤销
    • 社会缓刑
    • 暂停带薪
    • 停职停薪
    • 合约终止(承包商)
    • 终止雇佣关系
    • 转让(就业)
    • 口头警告
    • 书面警告

反歧视和反骚扰的培训和教育节目

信息和教育是防止歧视,骚扰重要的是, 和报复,并打算学院鼓励和促进只有品行 与此政策相一致。学生,教师和工作人员将因此可以提供 在防骚扰和非歧视方面的培训。培训可以由 书面材料,薄膜,演讲,工作坊,个别辅导,或任何的 它们的组合。只要合理可行,将提供初步培训 内入学或就业的最初几天,新同学和新员工。 此后,将提供定期培训。这类培训的责任应 如由确定分配给适当的行政办公室或办事处 学院。

的蒙莫斯大学社会需要所有成员都明白,预防 歧视,骚扰和报复是每个人的下属的责任 这个机构。不时,学院可能因此需要教师, 工作人员和学生参加培训活动的重点在预防 歧视,骚扰和报复。基于这些活动的结果, 从时间为所需要的时间,学院可以修改此政策,还有 具体程序用于调查投诉和培训提供给 校园社区。

学院将提供旨在促进以下教育节目 性骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪的意识。

有责任的官员进行调查或审理涉嫌违反 这一政策涉及到性侵犯,家庭暴力,约会暴力或者跟踪的

学院将提供负责调查或裁定的官员 关于性行为不端这一政策与年度训练下的不当行为, 包含:

  • 该学院的政策;
  • 关于性暴力相关的联邦及州法律规定,家庭暴力, 约会暴力和跟踪;
  • 如何进行调查和审理过程,以便保护受害人的安全 并促进问责制;
  • 学院的作用,医疗服务提供者,执法部门和社区机构 在确保对性暴力的报道事件作出协调一致的反应;
  • 上的幸存者创伤的影响;
  • 构成性暴力,家庭暴力,约会暴力的行为类型, 和STAl王,包括同性暴力;
  • 同意和作用的药物和酒精的使用可能对能力的同意;
  • 文化敏感性和富有同情心的沟通技巧来处理人 报告不当性行为;和
  • 投诉中心和创伤通知响应训练。

一级预防和宣传方案

学院将提供所有传入的一级预防和宣传方案 学生和新员工,其中包括以下内容:

  • 该学院禁止性骚扰,家庭暴力犯罪的声明, 约会暴力和跟踪,以及学院的政策禁止的说明 此行为;
  • 同意和无力的定义同意,参考性活动 暴力和性暴力,在适用的管辖定义;
  • 性骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪的定义 (或类似罪行)本政策和适用的管辖权;
  • 因为它涉及到性暴力报复的定义;
  • 安全和积极的选项旁观者干预可能是一个描述 由个人进行,以防止损害或干预时有风险 性骚扰,家庭暴力,约会暴力,或对跟踪其他人 除了这样的个人;
  • 降低风险的信息来确认警告的虐待行为,以及如何迹象 为了避免潜在的攻击;
  • 该程序一个投诉人如果性侵犯,家庭暴力跟随, 约会暴力,或跟踪已经发生,因为在这个政策说明,
  • 投诉人的举报此类事件向大学的选择,上大学 执法和当地执法;
  • 投诉人的举报此类事件的信任的顾问或选项 其他机密资源
  • 幸存者提供服务;
  • 可能的制裁和保护措施,该学院可以并处以下 最终裁定违反大学政策的有关性侵犯,国内 暴力,约会暴力,或跟踪;
  • 在涉嫌性侵犯的案件的诉讼程序上大学的纪律处分, 家庭暴力,约会暴力,或跟踪,因为在这个政策说明,包括 证明标准时使用;
  • 关于学院将如何保护投诉的机密信息, 包括记录保存如何公开可用的将不纳入完成 由法律识别关于申诉信息,在某种程度上允许的, 如何学院将保持为机密的任何住宿或保护 提供给投诉,的范围内,维持这样的保密措施 不损害大学提供的住宿或保护的能力 措施;
  • 声明说,学院将提供书面关于现有辅导的通知, 健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助, 学生财政援助,以及供学生和员工投诉等服务 无论是学院内和社区;
  • 该学院将提供书面通知投诉人有关的声明 为选项,并在提供援助,改变学术,生活,交通, 和工作情况或保护措施,如果是投诉人要求 如果这样的住宿都适用,无论申诉 选择报案,校园安全或地方执法;和
  • 当向学院申诉报告,申诉人的是,声明 被性侵犯或性关系暴力的受害者,是否发生犯罪 在校内还是校外,学院将提供申诉的书面解释 投诉人的权利和选择。

正在进行的预防和宣传活动

学院还为学生提供持续的预防和宣传活动 和员工,其中包括覆盖在初级预防和宣传信息 程式。学院将提供学生和员工的电子副本 其政策,并在每学年的开始程序,要求的 110名劳工公约30分之155(b)中。

报告指称或涉嫌违反该政策的

校园报告

全部为大专以上员工,除确定了机密报告部分 下面,有义务向第九条协调员任何涉嫌违反报告 这一政策,其中,除非他们被法律明确禁止他们意识到 披露这种资料。

任何人谁认为他们一直性别歧视的受害者,包括性 骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力或者跟踪,如定义 在这一政策,鼓励将此事的标题IX的关注 协调或援助以下办事处之一。

如果你想举报涉嫌或涉嫌违反蒙默思学院 政策禁止歧视,骚扰和报复,请这样做 这里.

学生事务处

米歇尔·梅里特
临时标题IX协调员
学生的副院长
房间21,极化大厅(下级)
(309)457-2114
titleix@monmou日college.edu

卡伦og要么zalek
临时副第九条协调员
学生的副院长和校园活动总监
室109,斯托克达尔中心(主级)
(309)457-2345
titleix@monmou日college.edu

安德鲁戴维斯
校园安全总监
房间13华莱士大厅
(309)457-2245
adavis@monmou日college.edu

尼古拉斯·里佐
头女子足球教练
一怒之下中心(主水平办公室)
(309)457-2348
nrizzo@monmou日college.edu

教务处

马克willhardt
学术事务的临时副总裁/学院院长
室107华莱士大厅(主级)
(309)457-2325
mwill@monmou日college.edu

坦率gersich
教务/教授副院长
室250科学中心和业务(二层)
(309)457-2119
fgersich@monmou日college.edu

斯泰西LOTZ
教务/教授副院长
室112麦克迈克尔学术
(309)457-2359
slotz@monmou日college.edu

人事部门 蓝舌病病毒 MRC - 冈比亚 类鼻疽

迈克尔mcnall
人事总监
房间109极化大厅(主平)
(309)457-2122
mike@monmou日college.edu

林恩杜林
福利管理
极化大厅的地下室 
(309)457-2401
ldulin@monmou日college.edu

 

报告可亲自提交,书面,电子或匿名,并且 可以通过投诉,第三方,或旁观者提交。电子报告 (其包括一个匿名选项)可以被提交 这里。报告可亲自提交给上面列出的任何个人。一个 到报告适当和及时的反应会那么授权进行。 这一政策。对谁使申诉,指称个人的任何报复 这一政策的违规行为,或在调查或参与分辨率 这样的抱怨,是严格禁止的,将被视为一个单独的违规 这项政策。捏造的指控是禁止的,本身就是违反 这个问题和其他大学的政策。

校外报告

觉得他们谁的个人经历了性侵犯或性其他行为 暴力,家庭暴力,约会暴力,或跟踪有追求的选项 刑事申诉与适当的执法机构,奉行投诉 跟团,或连续或同时追求两个过程。一个受害者 性侵害或性暴力,家庭暴力,约会暴力的其他行为的, 或者也可以跟踪并没有追求任何投诉无论是大学还是右 到执法机构。

关于为追求刑事申诉,联系人的选项的详细信息:

蒙茅斯警察局:  约瑟夫·斯威策,警察局长,500秒。主圣,万茂,IL 309-734-8383或 911。

沃伦县地方检察官:  安德鲁·多伊尔,沃伦县地方检察官100瓦特百老汇大街,万茂,IL 309-734-8476  adoyle@wcsao.com.

西伊利诺伊地区委员会 社区行动机构(WIRC-CAA)受害者服务,223秒。兰多夫,马科姆,IL  61455,309-837-5555支持服务和法律资源24小时危机热线。 //www.wirpc.要么g/victimservices/ 

草原州法律服务公司。盖尔斯堡办事处,311即主要ST,盖尔斯堡,IL 61401 309-343-2141或收费 免费电话:800-331-0617 //www.pslegal.要么g.

(用于在特定执法机构的报告的程度更多信息 义务的其他实体或它的保护个人隐私的能力或 有在刑事申诉过程中的保密通信,联系 适当的执法机构。)

除了具有追求刑事申诉的选择,个人也 有权要求执法问题的紧急保护限制的权利 命令或通过法庭程序追求这样的订单。大学可以协助 谁希望各方这样做。谁接受紧急或永久保护报告方 或通过刑事或民事程序禁制令应通知标题 九,协调,使大学能与个人和主题工作 禁制令管理符合校园秩序。欲获得更多信息 关于这样的订单,请参阅/联系方式:

蒙茅斯警察局:  约瑟夫·斯威策,警察局长,500秒。主圣,万茂,IL 309-734-8383或911。

沃伦县地方检察官:  安德鲁·多伊尔,沃伦县地方检察官100瓦特百老汇大街,万茂,IL 309-734-8476 adoyle@wcsao.com.

西伊利诺伊地区委员会 社区行动机构(WIRC-CAA)受害者服务,223秒。兰多夫,马科姆,IL  61455,309-837-5555支持服务和法律资源24小时危机热线。 //www.wirpc.要么g/victimservices/ 

草原州法律服务公司。盖尔斯堡办事处,311即主要ST,盖尔斯堡,IL 61401 309-343-2141或收费 免费电话:800-331-0617 //www.pslegal.要么g.

通过接触 第九条协调员, AG老虎机安全 (309-457-3456)或 AG老虎机紧急电话号码 (309-337-5713),学生和其他人将与交通协助医院 如果他们的要求,在使接触相关执法机构 根据要求,或帮助谁对这些问题进行进一步的问题的人。  刑事指控是否被提起,学院将调查并解决 性行为不端的这个政策下的投诉在适当情况下。任何未决 刑事调查或刑事法律程序可能对时机有一定影响 学院的调查,但该学院将开始自己的调查, 只要是在这种情况下可行的。学院保留的权利 动工和/或任何刑事完成之前完成自己的调查 调查或刑事诉讼。学院还可以,在某些情况下, 执法要求推迟调查的事实调查部分 对于同时执法云集的证据有限的时间。在这种情况下,标题 IX协调员应告知需要各方推迟学院的事实调查, 提供有关调查情况定期更新并通知当事人 当学院的实况调查的简历。在这段时间内,学院将 采取必要的保护投诉人与大学的额外措施 社区。

因为认定违反刑法的标准是不同的,从 找到这个政策的违规行为,刑事调查或报告标准 是不是决定性是否不当性行为,这项政策的目的,有 发生了。换句话说,行为可构成本政策不当性行为 即使执法机构缺乏一个罪行,因此有足够的证据 拒绝调查或起诉。

学院还鼓励谁觉得自己被性受害者的所有个人 突击,家庭暴力,约会暴力或者跟踪寻求紧急援助 从医疗提供应急服务,包括治疗任何伤害的, 并收集和保存证据的物理和其他形式。求医 关注有助于维护全方位的选项,包括工作的选项 通过学校的调查和解决程序和/或刑事立案 投诉。医务人员可以通过联邦和/或州的隐私法律所覆盖, 如HIPAA。根据伊利诺伊州法律规定,医务人员需要警惕的警察 当合理看来,请求处理的个体接受 一个持续伤害的犯罪行为的受害者,包括性暴力。 然而,这是个人的选择,他或她是否愿意说话了警。

当地的医疗救助可在以下:

OSF圣家医疗中心/医院 - 1000瓦特哈林AVE。,万茂,IL 61462 309-734-3141

OSF圣家医疗诊所千瓦特哈林AVE。,万茂,IL 61462 309-734-1414

蒙茅斯山寨诊所#2 AMERIC客栈方式的Suite B,万茂,IL 61462 309-344-0100

OSF圣。玛丽医院3333ñ。神学院圣,盖尔斯堡,IL 61401 309-344-3161

平房院 - 695ñ。凯洛格ST,盖尔斯堡,IL 61401 309-343-8131

保存证据

即使一个人没有被身体受到伤害,及时体检 建议让法医证据可以收集和保存。个人 可以选择由医务人员即使他或允许在收集证据 她选择不向警察报告。为了最好地保持法医 证据,建议,一个人不洗澡,洗澡,冲洗,烟雾,或 换衣服或就医前的床上用品,以及就医 寻求尽快。如果个人决定增减衣服,他(她) 可以为他们带来洗过在一个纸袋的医院或医疗机构。

根据伊利诺伊州法律,法医检查(即,取证)寻求 性暴力事件,随后是免费提供给病人的。受害者 可以在OSF圣家医疗中心获得免费的法医检查, 千瓦特哈林大道,万茂,IL,309-734-3141.

谁经历过性行为不端个人也鼓励保护 通过保存文本消息,即时消息,社交网络页面,其他证据 通信,守信图片,日志,或文件的其他副本。

校园机密顾问 和保密的资源

AG老虎机心理咨询中心的工作人员和蒙默思大学牧师可以提供 在安全和保密的空间情感和医疗支持通过任命机密 顾问。这些人不要求披露有关信息识别 性别歧视的报告(包括性骚扰,性侵犯,并 性暴力),他们接受,因为他们有专业义务维护 他们的客户的保密性。

他们还可以帮助当事人想通过自己对提出正式报告的选项。 此外,辅导员或牧师,可满足学生和提供 支持和对学院的政策和程序的机密信息 设置。

AG老虎机机密顾问联系方式:

辛迪执棒的捕役
咨询服务总监
309-457-2114
极化大厅的地下室
counselingcenter@monmou日college.edu

托马斯·考迪尔
参赞
309-457-2114
极化大厅的地下室
counselingcenter@monmou日college.edu

叔OTT
牧师
309-457-2380
周的房子
teriott@monmou日college.edu

杰西卡hawkinson
助理牧师
309-457-2447
周的房子
jhawkinson@monmou日college.edu

欲获取机密个人援助未做报告, 高校可通过与高校的机密顾问的名义这样做。这些 个人可秘密讨论不端行为的事件,一般 只对大学报告说,发生事故不泄露任何个人 识别信息。披露机密顾问 将不会 触发学院的调查事件。

所有学院的机要顾问应得到的初始40小时(40) 关于培训的性暴力,并参加六(6)个小时的年度持续 此后的教育。除了提供保密的咨询服务,保密 顾问还提供给个人,谁经历过紧急和持续支持 不当性行为,其中包括:

  • 信息有关个人的报告选项和可能提供 结果,包括但不限于该学院的标题IX协调员报告 根据这一政策,并通知当地执法;
  • 提供资源和服务,包括但不限于提供服务 在校园内,并通过以社区为基础的资源,比如,性骚扰的危机中心, 医疗设施,辅导服务,法律资源,医疗法医 服务和精神健康服务;
  • 信息有关环保,无接触令或订单的规定 由学院或刑事或民事法院发出类似的合法命令;
  • 的个人权利的解释有特权,保密通信 与信任的顾问与州和联邦法律相一致;
  • 在校园里接触的官员,社区为基础的性侵害危机中心的援助 和/或当地执法时要求;和/或
  • 根据要求确保临时保护措施和住宿服务。

额外的校外机密资源

西伊利诺伊地区议会社区行动机构(WIRC-CAA)
受害者服务方案与家庭暴力/性侵犯援助
服务沃伦县
223兰多夫
马科姆,IL 61455
(309)837-5555(热线电话/紧急援助)
(309)837-2148(办公室)
//www.wirpc.要么g
电子邮件: wirc@wirpc.要么g

网上聊天匿名
RAINN国家性侵热线
//hotline.rainn.要么g/online

四城市强奸/性攻击咨询热线
美世服务,亨利,岩石海岛县
(309)797-1777
1521 47 大街
莫林,伊利诺伊61265
//www.famres.要么g

该中心预防虐待
720法庭琼
皮奥里亚,IL 61614
(800)559安全(7233-热线)
(309)691-4111(收集)
(309)691-0551(办公室)

要求保密

学院将不会透露任何一方的身份除非必要 解决投诉或实行临时保护措施和住宿 或者当州或联邦法律规定。

学院已指定标题IX协调员,以评估保密要求 或者请求没有正式采取行动,并监督高校对响应 涉嫌性侵犯,家庭暴力,约会暴力或者跟踪报告 涉及学生。如果大学荣誉报告方的保密性要求 或者请求没有进行调查或分辨率有所追求,学院的能力 全面调查该事件或采取的纪律处分 涉嫌报告方(S)可以潜在地限制。如果报告方公开 一个事件,但要求保密或不愿参与任何调查 或判决过程中,第九章协调,与其他大学的咨询 管理员,其中可能包括学生事务办公室的代表, 学术事务,人事和校园安全将权衡学院的请求 义务为所有学生提供一个安全的,无歧视的环境,包括 报告方。称重报告方的保密的请求时 或者没有进行调查或分辨率有所追求,标题IX协调会考虑 一系列因素,其可包括但不限于是否涉嫌申请人 是容易犯性或其他暴力的附加动作,如:

  • 是否已经有大致相同的指控的答辩其他性暴力的投诉;
  • 被指控的被告是否有逮捕或记录从之前的学校历史 表明暴力史;
  • 被指控的被告是否进一步威胁性暴力或其他暴力 针对报告方或其他人;
  • 性暴力是否是由多个犯罪人的犯罪;
  • 性暴力与武器犯下;
  • 申请人是未成年人;
  • 学院拥有其他手段获取不正当性行为的相关证据 (例如,安全摄像机或人员,物证);
  • 报告方的报告显示犯下(例如,通过非法的方式 在给定的位置或由特定组使用的药物或酒精)。

一个或一个以上这些因素的存在可能会导致大学调查 并且,如果合适的话,追求行动,打击答辩即使投诉 否则请求。如果没有这些因素都存在,学院更容易 尊重报告方的请求。如果标题IX协调器确定 大学不能保持一个报告方的保密,标题IX协调员 将事先告知报告方开始调查和意志,对 尽可能只负责处理学院的人分享信息 响应。在这些调查中举行的所有采访和会议 和解决程序,该学院将保护参与的隐私 当事人和证人所要求的FERPA和其他适用的法律。

大赦性行为不端申诉人及证人

AG老虎机认识到,一个人谁一直酗酒或吸毒 之前或事件中涉及性不当行为(性侵犯,约会 暴力,家庭暴力或跟踪)可能不愿作出报告,或者是 见证为自己的行为潜在的纪律后果的关注了。 按照国家法律规定,大学有义务包括在特赦条款 这一政策,提供免疫力谁报告任何学生,真诚,被指控 违反了学院的政策是负责任的员工。因此,鼓励 报告,学院已确定个人谁报告这些事件 不会由学院受到纪律处分,涉及到酒精或 毒品消费达到或接近事件发生时,只要任何此类违法行为 该学院的酒精或药物政策并没有,也不要将健康或安全 其他任何人处于危险之中。大学可能,但是,兴办教育的讨论 或寻求有关酒精或其他药物其他教育干预措施。这应该 要注意的是,大赦并不妨碍或阻止行动警察或其他法律 当局。

单位犯罪报告

校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露 法案 (以下简称“克勒利法案”)要求高等教育机构编制和公布 对某些犯罪统计数据,包括性侵犯(即非自愿 性交),国内和约会暴力,跟踪发生的或邻近的 学校性质。虽然学院大力鼓励大家报告 上或校园周边发生的任何犯罪的,克勒利法案要求报告的某些罪行 到校园安全机构(CSA)被包含在这些年度的统计数据。特别, 在克勒利法界定了校园安全权威:

  • 校园警察或安全部门;
  • 谁对校园安全,但谁的责任的任何个人或个人 不构成校园警察或安全部门,如个人谁 负责监控进入机构的财产;
  • 在校园安全的机构的语句中指定的任何个人或组织 政策的个人或组织,学生和员工应当报告 刑事犯罪;要么
  • 一个机构的官员谁拥有学生和校园显著责任 活动,包括但不限于,学生公寓,学生纪律和 校园司法程序。

在克勒利法案下报告和记录的所有罪行将被记录在一个匿名 方式是,无论识别犯罪的细节或投诉人的身份。

高校也有义务出具发生克勒利行为犯罪的及时警告 相关地域范围内的代表给学生一个严重或持续的威胁 和员工(有例外的时候警告可能潜在的妥协 执法力度或识别受害者/幸存者)。根据本投诉 政策绝不会及时警告标识。

虐待儿童,儿童性虐待和忽视儿童的强制报告

所有大学员工伊利诺伊下义务报告虐待和忽视 儿童的报告行为。授权记者必须立即报告 涉嫌儿童和家庭服务(DCFS)虐待儿童的伊利诺伊部门 和/或忽视,当他们有“合理理由相信”孩子知道 他们在自己的专业或官方身份可能是虐待或忽视的儿童。  这是通过拨打1-800-252-2873或1-800-25abuse的DCFS热线进行。

  • “儿童”是指18岁以下的任何人,除非法律中解放出来。
  • “虐待儿童”是指一个孩子,他的父母或直系亲属,负责的人 对于孩子的福利,任何个人居住在同一个家庭作为孩子或 孩子的父母的情夫:
    • 对目标造成,导致予以处罚,或允许在这样孩子身体被弄成 伤,比偶然的手段等,这会造成死亡,毁容,损伤 的身体或精神健康或损失或任何身体功能受损;
    • 通过创建比其他意外人身伤害的重大危险这样的孩子 装置,该装置将有可能导致死亡,毁容,身体受损 或情绪健康或损失或任何身体功能受损;
    • 提交或允许侵犯这种儿童的任何性犯罪;
    • 提交或允许实施的行为或者对这种孩子酷刑行为;
    • 对其造成过度体罚;
    • 提交或允许致力于女性生殖器官的罪行;
    • 导致要出售,转让,发行或未满18岁给孩子这样的 的年龄,一种受控物质,但不包括那些规定受控物质 并分配给该儿童在基本上与处方规定的方式; 要么
    • 提交或允许提交非自愿奴役罪,非自愿 在人员轻微或贩卖的性奴役。

没有 选项中的保密涉嫌虐待儿童的情况下,儿童性虐待 和/或忽视儿童。换句话说,所有经授权的记者有合理理由 相信,在自己的专业能力,他们知道一个孩子可能被滥用, 性虐待或需要接触DCFS忽视。授权记者必须 还通知第九条协调员一个DCFS报告已递交。

对于调查程序和解决指称或涉嫌违反的 这一政策

AG老虎机致力于及时,公平,公正和公平的解决 所有的指称或涉嫌违反政策的禁止歧视的,骚扰, 和报复有关该学院知道或应该知道,无论 是否申诉,指称违反这一政策的已经提交并不管 在问题发生的行为哪里。而伊利诺伊州法律报告缔约方下 有权要求迅速程序的权利,学院致力于提供 尽快解决所有问题。该学院的在一个特定的调查能力 的情况下,或者在任何情况下的调查范围,可能会受到影响 通过任意数量的因素,包括投诉人是否愿意提出申诉 或同意调查,指控行为发生时的位置, 和学院的获取信息有关的指称或涉嫌违法违规 这项政策。该学院仍然致力于调查所有指控 在特定情况下涉嫌违反这项政策,在最大程度上成为可能。 任何可疑或涉嫌违反此政策的调查将完成 内提出申诉或日期的60天在其上大学 意识到涉嫌违反此政策,除非大学决定 自己的判断认为正当理由的存在是为了延长时间来完成调查, 在这种情况下,当事人将被通知和提供的解释 理由60天期限的延长。调查的性质和程度 将视具体情况而异,包括当事人是否适合 以追求一个非正式的分辨率(和事可享有非正式的分辨率, 如下面讨论的)。 

在接到举报或投诉违反这一政策的,学院 有义务为用户提供简洁的信息报告方,浅易 语言,有关报告方的权利和选择。学校有权 暂停学院社区涉嫌违反此的任何成员的权利 政策或采取任何其他行动学院认为适当的安全保护 当事人和校园社区的调查结果出来之前,并 解析过程。在收到报告后,学院还将实施任何 其他适当的临时措施,以保护当事人和校园安全 社区调查和解决过程的结果出来。这样的过渡 可以通过请求采取措施或提供给任何一方,可以包括但 不限于咨询服务,改变学术,生活,餐饮,交通, 和工作的情况下,从类或工作或请假休息时间,获得 并实施校园“不接触”的订单,履行保护或根本没有接触的顺序 为了进入了状态民事或刑事法院。临时措施将予以保密 的范围内,保持这种保密不会损害的能力 学院提供的临时措施。

学院将提供双方的信息对现有的咨询, 健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助, 学生财政援助和其他服务可供受害者由学院和 在社区。学院还将提供书面资料,双方 有关选项,并在现有援助,改变学术,客厅,餐厅, 交通运输,如果要求工作情况,并合理使用,无论 是否申报方选择犯罪报告给校园安全或 当地执法部门。  T他如果任何一方要求他们,如果他们的大学应该促进这种变化 都不适用,不论受害人是否选择报案, 校园安全或地方执法。

如果投诉包括指控或单个文件的多个投诉 可以调用一个以上的大学政策或程序,学院应确定 自行决定哪些进程将用来解决投诉或不满, 并通知其确定的各方。此外,学院可以, 一旦发现好的事业,在促进全面的利益修改这些程序 并根据可疑或涉嫌违反这项政策的公平解析 适用的法律。鼓励员工咨询任何适用的集体 对于可能适用的附加程序劳资协议。

非正式的解决过程

骚扰,殴打,歧视和报复的指控可能会解决 使用由第九章监督协调的非正式解决过程,如果:(一) 学院确定,在它的决定,这样的过程将是适当的; 及(ii)各方同意参加。

双方对任何这种非正式的过程中不会被要求直接与应对 彼此没有大学生的参与。相反,一个或多个以下 个人(或标题IX协调员指定的其他个人)可安排 对于或有利于相关各方之间进行调解和协调其他非正式 解决措施:标题IX协调员,训导主任,联营 训导主任,该学院的院长,教师的副院长,或 人事处处长。任何一方可以要求非正式解决过程 在任何时间终止,在这种情况下,正式解析过程(描述 以下)将开始。学院还可以开始正式解决程序 随时。此外,任何一方可以追求正式决议,如果他或她是不满 与提议的非正式解决。

正式解决程序

适用于所有的指称或涉嫌违反程序规定

除了下面列出的具体程序,适用下列程序 所有的指称或涉嫌违反这一政策的未非正式途径解决, 无论被告人是否是一名学生,一名教师或工作人员 会员。如上所述,涉及指称或涉嫌性侵犯的所有事项, 性暴力,家庭暴力,约会暴力,或跟踪将得到解决 按照这些正式解决程序。此外,这些正式决议 程序将适用时,当事人的歧视投诉,骚扰,或 报复提出要求,或以任何其他情况下,该学院认为适当的。

  • 标准来确定责任。 用于确定策略是否已被违反的标准是它是否 是较有可能的是,被告违反了这一政策。这通常被称为 作为“优势证据”标准。
  • 投诉和回应当事人的权利;决议的时机。 高校应提供涉嫌或被控违反此政策的任何个人 与可疑或涉嫌违反这项政策的范围内书面说明 与被申请人进气的7天,需要用于投诉除非进一步时间 就如何以决议继续处理的决定。投诉和指控 当事人应当既决议连接具备以下 疑似或涉嫌违反这项政策的。
    • 有自己选择的顾问的权利陪他们任何会议或诉讼 关于涉嫌违反此政策,提供的参与 顾问不会导致会议或诉讼程序的拖延。如果顾问 在行为或鼓吹骚扰,虐待,或恐吓任何一方接合时, 证人或个人解决投诉,该顾问可能被禁止 进一步参与。
    • 在发言的机会代表自己。
    • 机会识别或目前证人谁可以提供有关信息 争议的指控行为。
    • 机会提交代表其的其他证据。
    • 在判断和的个体或个体解决方向 投诉,建议提问的机会,由个人或个人提出 解决投诉和应对对方。
    • 机会审查将由对方提供的任何信息 在支持对方的位置(以最大程度地和一致 与FERPA或其他适用的法律),以及及时平等地获得其他任何 这将在任何正式或非正式的纪律处分程序使用的信息。
    • 正确的方法的结果(被告知在最大程度上 与FERPA或其他适用的法律相一致)。
    • 有机会收到定期的状态更新。
    • 机会上诉过程的结果。
  • 结果的通知。 该过程结束后,学院将提供书面通知 投诉人和被告人的结果(即,是否违反本 政策已经发生),其中的理结果和解释 学院的上诉程序,在七结束后(7)个日历天 任何听力或程序,或三(3)天的时间内,以提供意见后 初步调查报告,除非该学院确定附加 时间是必需的。该通知应同时发给双方 在可行范围内。如果违反政策的调查结果作出,通知 也将被发送到指定的制裁官方签发的制裁。 学院将维护所有听证会或其他程序,文档的哪 可采取各种形式(例如,笔记,事实的书面调查结果,转录物,或音频 记录等)。在任何情况下,投诉人须通过一份保密遵守 协议将阻止结果披露。 
  • 上诉权。 两被告和原告必须及时判决结果上诉的权利 过程中,如果一方宣称(我)发生程序错误,(二)新资料 存在将大大改变发现的结果,或(iii)的制裁 是不成比例与违规..
  • 适当的制裁措施,纠正措施和补救措施。 学校有权采取其认为必要的任何纠正措施的权利 防止任何违反学院的政策禁止歧视的复发, 骚扰和报复,并纠正在申诉方的任何歧视性影响, 不管是否有作为过程的结果违反的发现 而不管是什么,如果有的话,实施制裁。制裁的范围和 可采取的纠正措施包括以下内容:
    • 咨询信
    • 从大学财产或事件禁止
    • 校园访问限制
    • 大学事件限制
    • 撤销学位
    • 降级
    • 纪律解雇(悬浮或驱逐)
    • 在学术和或财务记录保持纪律
    • 排除
    • 监督,教育或监管责任的损失
    • 的加薪损失
    • 特权损失
    • 监控
    • 没有接触指令
    • 绩效改进/管理过程
    • 缓刑
    • 需要辅导或治疗
    • 所需的培训或教育
    • 从领导位置移除
    • 撤销要约(就业或入学)
    • 任期撤销
    • 社会缓刑
    • 暂停带薪
    • 停职停薪
    • 合约终止(承包商)
    • 终止雇佣关系
    • 转让(就业)
    • 口头警告
    • 书面警告

申诉人的整改措施可包括但不限 以支持服务和住宿,如护送,辅导和医疗服务, 学术或住宅的住宿和支持。在五个接收后(5)天 研究者的报告,制裁官方将同时通知双方当事人, 书面的制裁发行日期制裁将被执行, 对申诉进程的相关信息。该制裁官方将 也提供这种书面通知的副本称号IX协调员。时间 在本节中引用周期可以延长所必需的良好的原因 与通知制裁官员的延伸和解释的方 为延长期限的理由。

学院还可以透露给任何制裁或投诉人信息 采取纠正措施直接相关的投诉(例如,“不接触” 订购)。 

利益冲突。  学院要求参与调查的任何个人,制裁 或不当性行为的吸引力的事情透露任何潜在的或实际的冲突 出于兴趣。如果投诉人或答辩人认为,调查员有 利益冲突,当事人应当提交请求更换调查 在标题IX协调员。如果标题IX协调员认为调查 有冲突,当事人应当提交这样的请求,副标题IX协调员 (当请求方是学生)或人事处处长(当请求方 是雇员)。在情况下,一方认为,上诉决策者 有利益冲突,请求更换上诉决策者应 提交第九条协调员。在情况下,一方认为, 制裁官员的利益冲突,请求更换制裁 官方应提交标题IX协调员。

指称或涉嫌违反学生

投诉流程

谁拥有对学生或学生团体的投诉涉及个人 涉嫌违反此政策应与标题IX协调员或 学生事务处(或者,如果通知学生事务办公室 不舒服或不恰当,教务处办公室内的管理员 或人员)。大学社区的所有成员必须确保的义务 所有的指称或涉嫌违反这一政策的是针对管理。

虽然有报告疑似违反本没有具体的时间限制 政策,被指控的日期后提出申诉尽快 不当行为总是鼓励。而投诉,欢迎提出书面 声明作为其报告的一部分,如果投诉人不舒服准备 一份书面声明中,他或她可以在初始接触会议期间接受采访 由管理员采取投诉。然后,管理员将准备一份书面 投诉人采访签名的摘要。投诉人将有 有机会审查,修改,并签署声明;但是,学院将 所有的指称或涉嫌违反该政策的回应,无论是否 书面投诉申请。被告将被告知按照投诉 与正式解决程序/投诉和指控方,上述的权利。

调查过程

在收到该投诉后,学生事务办公室将进行调查 按照上面的正式决议过程,并做出书面建议 以首席司法官员,在调查过程中发现讨论的(A)的事实, (b)中是否发生了违反纪律,和(c)推荐用于制裁 任何这样的冲突。在适当的情况下, 首席司法官 与学生或总统的院长协商后,可委托行政 司法官员的决策函数或研究者的功能以外, 适当的管理员。

在他或她的声音自由裁量权,行政司法人员后,可协商 与学生或总统的院长,而不是聘请有资质的外部调查 调查涉及学生的特定投诉的情况。对于 事项涉及指称或怀疑性侵犯,性暴力,家庭暴力, 约会暴力,或跟踪,官方(S)指定负责进行调查 应当根据调查,涉及到,家庭暴力等问题的培训, 约会暴力,性侵犯,跟踪和其他不当行为本政策所涵盖; 不得存在利益或偏见冲突或反对任何有关各方 在潜在的政策违规;并应至少每年培训已收到 在有关性骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪问题。

一旦选定,调查将进行彻底和迅速的调查, 其中包括面试(或试图采访)投诉人及答辩, 和识别和定位证人。面试可能发生在人,通过电话 或通过电子手段。调查还包括收集和分析 物理,纪录片和/或其他相关证据。此外,投诉人 和受访者可以提供书面陈述,鉴定和/或本语句 从事实证人或提交任何其他证据,调查人员认为相关。 通常,当事人的其他现有的性史将不考虑相关 查,除了之前的任何的性或其他关系 派对。然而,责任之前发现了一个类似的性行为不端行为 那之后的任何申诉遗体可能被视为相关,并且可以被认为是 进行确定,以责任和/或制裁的分配。投诉 而受访者可能有他们的支持的人在面试时与他们同在 而在调查过程中进行会议及时通知将被提供给所有的采访/会议的原告和被告 在他们可能/必须存在,双方将提供及时, 平等地获得信息。调查通常是25和40之间的日历取 天。 

第九条调查报告

调查完成后,调查人员将编写一份报告 包括:与投诉人,被告和第三方的采访摘要 证人;的描述,并收集,例如其他相关信息的分析 书面说明,照片,物证,电子记录和/或法医 证据和辅助文件,在适当情况下;研究者的声明 事实的材料的研究结果;确定关于是否存在足够的 信息来建立,通过优势证据,即违反 该学院的性别歧视和不当行为的政策发生和理由 对于这样的确定;而有关调查的任何其他相关信息 和/或这些程序。

之前的报告定稿,并确定已取得调查 将转发给各党党的独家专访审查的总结。该 当事人可以提交补充意见,证据或事实提出更正 内上他们的日期的三(3)个日历日内调查 提供与他们的访谈摘要。在收到的任何其他信息 从当事人或之后的三(3)个日历天期限已过不加评论, 研究者将纳入任何附加信息,并作出决定 是否有足够的信息来建立,由占优势 证据,这违反了学院的性别歧视和不当行为 发生政策。

学院将通知依照调查结果的方 与正式解决程序/结果上面的通知。如果任一被告 个人或投诉人不满调查结果 或推荐的纪律处分,如果有的话,无论是原告和被告 学生(S)将有权根据学生的纪律处分程序相同的权利, 如下面的“最终确定和吸引力”一节中说明。

最终决定和吸引力

下面的调查结果和建议的任何纪律处分, 首席司法人员(或他或她的指派者)会选择以下之一 在他或她的判断选择:(一)行政司法既可以听到官员 她/他自己,(B)的情况下,召开由该学院的成员组成的委员会 社会各界提出建议,以他或她,或(c)任命委员会描述 (b)中做出决定。无论哪个选项被选中,问题 要解决如下:(一)是否发生违纪, 和(b)合适的制裁(S)如果纪律违反已被发现。标准 确定责任应是“优势证据”标准 按照正规的解析过程/标准来确定责任, 以上。

作为接收到研究者的报告之后如上所述,在五(5)天, 学生的副院长将同时通知双方当事人以书面形式 制裁发出,制裁将实施的日期和相关的信息 对申诉进程。学生的副院长也将提供 该书面通知第九条协调员的复制。时间段引用 在这里可以通过学生的副院长扩展所必需的良好的事业 在通知扩展和各方的原因作出解释 延期。

上诉可为学生的院长(主管学生生活的副总裁)进行。  内上诉程序的完善,达到有关决定后14天 上诉后,双方将同时通知/同时(对 在上诉和理由的结果写尽最大的可能) 的决定。

所有的上诉决定都是最终决定。

指称或涉嫌违反由教师或工作人员

投诉流程

指称或涉嫌违反这一政策的由学院的任何雇员,(其它 比工会受到集体谈判协议的成员)应解决 使用以下步骤。谁拥有控告雇员的个人 涉及涉嫌违反此政策可能与节目IX协调员, 或训导主任,学生的副院长,该学院的院长, 教师的副院长,或人事主管。的所有成员 大学生社团必须确保任何投诉涉及指称的义务 或涉嫌违反这一政策的是针对管理调查 和评价。

虽然有报告疑似违反本没有具体的时间限制 政策,被指控的日期后提出申诉尽快 不当行为总是鼓励。如果投诉人不舒服准备 书面声明,他或她可以在初始接触会议期间接受采访 由管理员采取投诉。然后,管理员将准备一份书面 投诉人采访签名的摘要。投诉人将有 有机会审查,修改,并签署声明;但是,学院将 调查所有指称或涉嫌违反此政策无论 书面投诉申请。被告将被告知按照投诉 与正式解决程序/投诉和指控方,上述的权利。

调查,分辨率和指称或涉嫌违反成员的吸引力 教师的

由一名教师对于任何指称或涉嫌违反此政策, 调查应使用下列程序进行。投诉 由导演组成的“教师调查小组”调查 人员和一池三选择五个教师一个教师的成员 由院长在本节中列出以下领域培训的调查 教师与校评议会主席协商;在的自由裁量权 学院院长,并与教职员的椅子,第三次协商后, 从教师或管理研究者可以任命。的院长 教师将与教职员协商为教师的建议 在下面这个部分所确定的领域接受训练,并成为部分 训练有素的教师调查的池,使得池保持了不下 比三不超过五名教职工。教师调查的任何成员 队,与学院的院长或系主任协商后, 与总统协商后,可以委托他或她的职责 另一个管理员或教员,特定投诉情节 使它不适合球队的原有成员或院长参加 或在代表团看来有必要实现的全面和公正的调查 特别是投诉。在他或她的声音判断,教师可院长, 与教职员会议主席和总统协商后,改为聘请有资质 外调查,调查一个特定的投诉涉及的情况 教员。

对于涉及指称或怀疑性侵犯,性暴力,家庭问题 暴力,约会暴力,或跟踪,官方(S)指定负责进行 调查应在调查进行培训,以及相关的其他问题, 家庭暴力,约会暴力,性侵犯,跟踪和其他不当行为 这一政策覆盖;不得有支持或反对的利益冲突或偏见 参与可能违反了政策的各方;并应在收到 问题上至少每年培训内容涉及性侵犯,家庭暴力,约会 暴力和盯梢。

教师调查小组或外部调查员调查情况 投诉和准备一份书面建议,为学院院长, 阐述专家组的研究成果作为对(一)投诉的优点,(b)潜在的 违反此政策和教师手册的有关规定,和(c)的范围 可能的制裁。之前的报告定稿,并确定已 提出,研究者将转发给各党党的独家专访的摘要 审查。当事人可以提交补充意见,证据或建议 事实更正研究者内的日期的三(3)天 在对其进行提供与他们的访谈摘要。在收到任何额外的 信息从当事人或之后的三(3)个日历天期限已过 不加评论,研究者将纳入任何附加信息和 作出决定是否有足够的信息来建立,由 证据的优势,这违反了学院的性别歧视 并发生不当行为的政策。

该学院院长应通知原告和被告教员 教师调查小组的或外部研究者按照推荐 与正式解决程序/结果上面的通知。如果任一被告 教员或投诉人不满调查结果 或推荐的纪律处分,如果有的话,他或她将有资格挑战 ,使用申诉程序决定载明在教师节1.8.8 手册,与投诉人将有权以同样的程序的理解 作为被告的个人。注意到关于这些挑战的结果应是 同时发给双方在可行范围内。为标准 确定责任应是“优势证据”标准 按照正规解决程序/标准来确定责任, 以上。在这样一个申诉程序的结论作出的任何决定应 是最终的。

调查,分辨率和指称或涉嫌违反成员的吸引力 员工

任何被指控或怀疑违反本政策由工作人员应解决 使用以下步骤。投诉应由主管进行调查 人员,在导演的自由裁量权,更多的工作人员任命 由人事主管。人事主管,与协商后 会长,可以委托他或她的职责在这个过程中的其他管理员 大学,在特定投诉的情况下,使其不恰当的 为导演参加或者委派似乎有必要实现了全 特定的投诉和公正的调查。在他或她的声音判断, 人事主管,与总统协商后,可改为使用 一个合格的外部调查,以调查一个特定的情况下, 投诉涉及工作人员。对于问题涉及指称或涉嫌性 殴打,性暴力,家庭暴力,约会暴力,或跟踪,官方(S) 指定进行调查应在调查进行培训, 而有关,家庭暴力,约会暴力,性侵犯,跟踪等问题 和其他不当行为包括在本政策;不得有利益冲突 或偏见或反对参与可能违反了政策的各方;和 应至少每年培训收到有关性侵犯的问题, 家庭暴力,约会暴力和跟踪。

人事主管,调查队,或外部调查员调查 指称或涉嫌违反和情况准备的书面决定 作为投诉的(a)中的优点,(b)中进行标准侵犯,如果有的话,和 (c)中适当的制裁。之前的报告定稿,并确定已 提出,研究者将转发给各党党的独家专访的摘要 审查。当事人可以提交补充意见,证据或建议 事实更正研究者内的日期的三(3)天 在对其进行提供与他们的访谈摘要。在收到任何额外的 信息从当事人或之后的三(3)个日历天期限已过 不加评论,研究者将纳入任何附加信息和 作出决定是否有足够的信息来建立,由 证据的优势,这违反了学院的性别歧视 并发生不当行为的政策。

人事主管应通知被告个人和投诉 按照正规的解析过程/结果的上述通知。该 然后指责工作人员及投诉人有权挑战,正确的 使用申诉程序决定所阐述的适用的员工手册 (行政员工手册的部分III.G;在部分iii.k支持人员手册; UFCW在第18条当地1546的劳资协议)的理解是,申诉 将有权相同的程序,被告个人。有关通知 这些挑战的结果,应当同时发给双方的 可行的情况。确定责任标准应为“优势 按照正式决议过程/标准的证据”标准 用于确定的责任,以上。在结束作出的任何决定 这样的申诉程序即为最终决定。

指称或涉嫌违反者受到集体谈判协议

对于任何指称或涉嫌违反该政策的涉及雇员 受集体谈判协议,该程序用于调查, 分辨率,这样的投诉申诉应在适用中所提出的 集体谈判协议,将根据部分进行 IV.B.1,上面。其中集体谈判协议无法识别的程序 适用于歧视,骚扰,性骚扰或报复的权利要求, 学院将采用适用于对员工所阐述的投诉程序 以上。

保密

学院具有独立的义务应对潜在的不当行为,这 包括进行调查,即使投诉人不希望使 一份书面声明中或“公开”;因此,如上面所指出的,绝对保密 不能尊重承诺的歧视,骚扰的投诉,性 骚扰或报复。大学的愿望,但是,创造一个环境 在鼓励合法的投诉,同时也保护隐私 所有参与调查。对违反这些政策的投诉, 因此严格保密处理,只有那些提供事实 谁需要才能知道,为高校迅速和彻底调查 解决此事。与克勒利行为下高校的义务相一致 和校园节省行为(上面讨论的),识别关于信息投诉 将不包含在任何及时的警告或其他公开可用的记录。

学术自由

蒙茅斯学院致力于自由探索和自由表达的原则。 该学院的政策禁止歧视,骚扰和报复是不是 意在扼杀这种自由,也不会被允许这样做。禁止的歧视, 骚扰和报复,然而,既不是受法律保护的表达,也不 学术自由,以及这种行为的正确行使与不兼容 这所大学的值。确保学术自由的考虑是正确的 在投诉的任何调查和解决考虑,校评议会 主席将咨询和教员将被添加到该调查小组 对于出现学术自由或适当的提出问题的任何投诉 教育学。

外面的补救措施

蒙默思学院社区的成员总是受到当地,州和 联邦法律,并没有在这些程序旨在限制或推迟 权的个人进行投诉或负责与相关的联邦,州, 或地方部门或机构。一个人是不需要使用这个投诉 寻求其他补救措施之前解决程序。

问题

关于该学院的政策禁止歧视,骚扰问题, 报复或这些程序应直接向标题IX协调员,或 学生的院长,学生的副院长,该学院的院长, 教师的副院长,或人事主管。

人权信息伊利诺伊部门

学生,教师或工作人员也有联系伊利诺伊部门的权利 人权(IDHR)或平等就业机会委员会(EEOC)约 提交正式申诉。一个IDHR 6投诉必须内的180天内日提交的 指控的事件(一个或多个),除非它是一个持续的罪行。与EEOC必须在投诉 在300天内提交。此外,上诉过程可通过 伊利诺伊州人权委员会(IHRC)后IDHR已完成调查 的投诉。

(二)用人单位和教育机构有一个有效的性骚扰 政策到位,抱怨学生,教师或工作人员未能充分利用 这一政策,并允许雇主或教育机构的机会 解决这个问题,这样的学生,教师或员工可能在某些情况下,输 正确的进一步开展对用人单位的要求。

管理联系人

  • 人权伊利诺伊部门(IDHR)
    • 芝加哥:312-814-6200或800-662-3942
    • 芝加哥TTY:866-740-3953
    • 斯普林菲尔德:217-785-5100
    • 斯普林菲尔德TTY:866-740-3953
    • 马里昂:618-993-7463
    • 马里昂TTY:866-740-3953
  • 伊利诺伊州人权委员会(IHRC)
    • 芝加哥:312-814-6269
    • 芝加哥TTY:312-814-4760
    • 斯普林菲尔德:217-785-4350
    • 斯普林菲尔德TTY:217-557-1500
  • 美国平等就业机会委员会(EEOC)
    • 芝加哥:800-669-4000
    • 芝加哥TTY:800-869-8001

雇员,谁是突然转移到一个较低收入的工作或错过了 提出申诉与IDHR或EEOC后推广,可以提交报复收费, 还内所称报复180天(IDHR)或300天(EEOC)所致。

谁一直身体骚扰或工作而受到威胁雇员也可 对刑事指控,如袭击或殴打的理由。

补充信息

蒙默思大学政策禁止歧视,骚扰和报复 禁止,其他行为,性侵犯罪行,跟踪,家庭或中 约会暴力。包括在下面的链接如下信息:

  • 的定义和这些犯罪(伊利诺伊州)管辖权;
    • 性侵犯:  一个人犯下刑事性侵犯,如果该人犯下的性行为 渗透和(1)使用武力或以武力(2)威胁知道受害人没有能力 给予同意,(3)是受害者的家庭成员,受害人是18岁以下 老,(4)是至少17岁,保持机构或信任的在一个位置 受害者,而受害者是年18岁之间13岁。
    • 性暴力:  物理性的行为或企图对一个人的意志,或者当犯下 人是不能给予同意,包括但不限于强奸,性侵犯, 性电池,性虐待和性胁迫。
    • 盯梢:故意和无合法理由如下或surveils另一个至少 2个不同的场合,威胁或有理由担心的地方。加重 跟踪是结合跟踪与造成身体伤害,围或抑制 受害人或者违反法庭命令或强制令。
    • 国产/约会暴力:任何人,谁打,电抗器,脚踢,威胁,骚扰,或与干涉 另一个家庭或家庭成员的个人自由。根据伊利诺伊州法系 或家庭成员的定义如下:有血缘关系的家庭成员;人谁是 已婚或曾经是结婚;谁共享或用于共享一个家,公寓的人, 或其它常见的住宅;谁拥有或涉嫌人的共同点或血液孩子 通过共同的孩子的关系;人谁约会,从事或用于 迄今为止,包括同性伴侣;和残疾人和他们的个人 助理。
  • 程序投诉人应遵循如果性侵犯,跟踪,国内或约会 在此政策所描述的暴力事件已经发生;
  • 参考性活动同意的定义;
  • 对保密信息;
  • 安全和积极的选项旁观者干预,以防止危害的说明 当有另一对性暴力的风险;
  • 降低风险的信息来确认警告滥用行为的迹象;
  • 程序投诉人可以遵循,如果性侵犯的受害者,跟踪,国内 或约会暴力;
  • 可能的制裁和保护措施学院可以并处下列最后; 违反学院政策的决心就性侵犯,跟踪, 国内还是约会暴力;
  • 高校纪律处分程序,涉嫌性侵犯的案件,跟踪, 国内还是约会暴力;
  • 有关现有咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律信息 援助,签证和移民援助,学生财政援助和其他服务 两者距离和社区的学生和员工的投诉;
  • 注意,无论投诉人选择是否报案,校园 安全或当地执法部门,学院可以提供可用合理的住宿 选择和不断变化的学术,生活,交通和工作援助 情况或其他保护措施;
  • 还指出,谁报告给学院投诉,他/她一直是受害者 性侵犯,跟踪,家庭或约会暴力无论在校内还是校外 将提供的权利和选择的书面说明;
  • 公开可用的有关记录保存的投诉将不包括任何标识 关于原告在法律允许的范围内的信息。另外, 学院将保持机密提供给任何住宿措施 投诉人的范围内,保持这种保密不损害 学院的能力提供住宿或保护措施。

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